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医疗服务设计博士｜设计适合患者在基层医疗中使用的自助MRI检查流程

项目2600 · Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) · Julius Center, Bioethics and Health Humanities

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保存项目，围绕当前机会准备申请。截止日期和资格请以原始公告为准。

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所在国家或地区
荷兰
申请截止日期
2026-11-17（具体时刻请核对原始公告）
资助信息
已存UMC Utrecht官方招聘页面列出的OIO薪级为每周36小时全职税前月薪3,217–4,077欧元；本岗位每周32–36小时。页面还列有8.3%年终津贴、8%假期津贴、雇主承担70%的ABP养老金缴费及通勤支持。所提供的项目记录另有一处写3,217欧元为最高薪资，适用薪级与起薪档位需向HR确认。未提供税后收入估算。

项目介绍

项目概览

本项目将探索把MRI检查带到医院之外的基层医疗场景，让患者在转诊后与亲友协助完成自助扫描，并减少现场人员需求。

博士生将与医疗人员、患者、照护者及技术伙伴共同设计自助扫描流程、转诊与照护路径和虚拟患者沟通，并评估其临床与服务价值。

研究隶属Brain Matters联盟项目，特别关注痴呆症患者，同时考虑不同患者群体；项目通过共同设计、访谈、问卷和真实场景试点开展研究。

岗位设于乌得勒支大学医学中心，工作时间每周32至36小时。已存雇主招聘信息列2026年11月17日截止，项目记录列11月18日；应按较早日期准备并确认具体截止时间。

项目详情

荷兰对及时、优质脑部诊断的需求正在增加。MRI能够帮助识别记忆问题中可治疗的原因，并辅助确定是否患有痴呆症及其类型；但医院MRI资源有限，等待时间较长且人员不足，部分患者因而无法及时获得所需诊疗。

Brain Matters联盟项目计划将MRI扫描从医院带到基层医疗。研究团队将开发一个高度自动化的MRI设置，使患者在转诊后可与亲友一起完成扫描，并减少扫描所需的人员配置。目标是让患者能在离家更近的地点更早接受诊断，从而提前规划未来并获得适切、以人为本的照护。

博士生将与全科医生、老年医学专科医生、患者及其亲友合作，也会与Virtually Human、Philips及国际技术伙伴协作。项目要为不同患者群体开发更易使用的照护和转诊路径，特别关注痴呆症。自助扫描流程也将通过共同设计继续完善，包括扫描前和扫描中的虚拟引导、面向转诊医生的沟通建议，以及支持图像质量控制和分析的软件。博士生需要统筹多方协作，研究患者和医疗人员对方案的看法，并评估基层自助扫描在时间、成本和医疗质量方面的价值。

研究采用定性与定量方法，可能结合共同设计/共同创造、焦点小组、访谈、问卷调查、真实场景试点和可行性测试。具备生活经验的参与者将从项目早期参与，科学传播也会从一开始纳入工作安排。博士生负责进一步构思并建立各项独立研究，保留提出想法和主动推进的空间。

日常职责还包括规划扫描安排、促进团队合作、推动转诊医生参与、招募研究参与者、收集和分析数据，以及将结果发表在学术论文、向公众介绍并在国内外会议上报告。该岗位适合愿意在医学研究环境中与研究人员、联盟成员、医疗工作者、患者及亲友沟通协作的人；共同设计是医疗创新工作的核心方式。

这项研究不仅关注MRI扫描设备本身，也关注其进入基层医疗后患者和医疗服务如何使用它。研究工作从转诊和照护路径设计延伸到患者自助扫描过程、扫描前后虚拟沟通、图像质量支持软件以及医疗人员和患者的体验。项目特别将痴呆症作为重点，同时把不同患者群体纳入路径设计。患者可以与亲友一起完成扫描，是项目设想的一部分。

评价也并非只看技术能否运行。博士生还需研究患者和医疗人员如何看待该方案，以及在基层开展自助扫描后，所需时间、服务成本和照护质量会发生什么变化。相应地，焦点小组、访谈和问卷可以收集不同参与者的看法，真实场景试点与可行性测试则用于考察方案在实践中的应用。具备相关生活经验的参与者从项目早期就参与，科学传播也贯穿研究过程。

申请要点

  • 学历：行为科学领域的研究型硕士，如（医学）心理学、健康科学或传播科学；也接受相关硕士，例如医疗政策与创新、医学技术、生命科学与技术或医学人文。

  • 能力：能够独立工作并参与团队协作；具备良好的社交、沟通和组织能力，能与研究人员、合作伙伴、医疗人员、患者及亲友合作。

  • 语言：荷兰语和英语口语、书面表达能力良好。

  • 优先条件：对痴呆症或认知衰退人群有亲和力或相关工作兴趣，属于加分项。

  • 工作安排：每周32至36小时。已存UMC Utrecht招聘页面列出按每周36小时全职计算的税前月薪为3,217至4,077欧元；所提供的项目记录另有一处将3,217欧元列为薪资上限，两处信息不一致，须向人事部门确认适用薪级和工时。

  • 截止日期：所提供的项目记录写2026年11月18日；已存UMC Utrecht招聘页面写2026年11月17日。应按较早日期安排，并向招聘方确认具体截止时刻。联系人为N.C.Visser-9@umcutrecht.nl。

  • 聘用条件遵循大学医学中心集体劳动协议，并列有年终奖励和其他福利；已存招聘信息列有8.3%年终津贴、8%假期津贴、雇主承担70%的ABP养老金缴费和通勤支持，实际适用条件需确认。

需要进一步确认

已存官方招聘页所列税前月薪区间与所提供项目记录中的薪资上限不一致，应向人事部门确认适用薪级、工作时数与个人定级。项目记录和已存招聘页的截止日期也相差一天，应按较早日期准备并确认具体截止时刻。合同期限、开始日期、申请材料、申请步骤以及是否另有奖学金或学费资助尚未明确；上述福利的实际适用条件也需确认。

项目深度调研报告

报告生成记录：。生成日期不代表招聘方确认项目仍开放。

资料更新记录：。申请前请再次核对原始公告。

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医疗服务设计博士｜设计适合患者在基层医疗中使用的自助MRI检查流程

快速判断

适合偏参与式研究与医疗服务设计的申请者；合同和注册条件需核实。 这是一个有薪酬、面向临床转化的博士岗位，适合希望将高度自动化的脑部MRI用于社区和基层医疗路径，特别是面向痴呆症或认知问题患者的申请者。工作重点是与患者、照护者和临床人员共同设计照护及转诊路径并开展评估，同时还包括扫描安排、参与者招募和合作协调。相比主要研究扫描仪工程的博士项目，该岗位更适合同时具备相关研究型硕士、良好的荷兰语和英语、参与式或混合方法研究经验，并能胜任运营协调工作的申请者。UMC Utrecht官方招聘信息

已存UMC Utrecht招聘页面列出的截止日期为2026年11月17日，研究人员OIO薪级的月薪为3,217至4,077欧元税前，按每周36小时全职计算。所提供的项目资料写的是2026年11月18日，并另有一处将3,217欧元写为最高薪资；应在招聘门户和人事部门确认两项信息。合同期限、博士注册安排和税后实得收入均未说明。下一步可先核对学历和语言资格，再向团队询问工作包计划及聘用条件。UMC Utrecht官方招聘信息

研究问题与博士工作

尚未解决的问题及其重要性

脑部MRI有助于识别记忆问题的原因并支持痴呆症诊断，但医院扫描能力、候诊时间和人员配置都会限制患者获得服务。Brain Matters项目希望将高度自动化的脑成像带到更靠近患者的场所，包括老年照护和基层医疗环境。这带来一个临床与服务设计问题：转诊接受扫描的人能否在适当支持下完成检查，检查所得信息能否转化为及时、易理解且有用的照护？本项目属于一个更大的自主MRI和超声研究计划，血管性痴呆是其中的应用场景之一。UMC Utrecht官方招聘信息 Reimagine Imaging项目 BrainMatters项目介绍

研究工作、方法与潜在产出

项目介绍所述博士工作是与不同患者群体共同设计自助扫描流程及易于使用的照护和转诊路径，并特别关注痴呆症。工作示例包括扫描前和扫描期间的虚拟引导、面向转诊临床人员的沟通建议，以及支持图像质量和图像分析的软件。研究人员将评估患者和医疗专业人员的看法，以及基层自助扫描可能对时间、成本和照护质量产生的影响。列出的研究方法包括共同设计/共同创造、焦点小组、访谈、问卷调查、真实场景试点和可行性测试。UMC Utrecht官方招聘信息

该岗位并未被描述为扫描仪工程职位。研究人员还须规划并协调扫描预约、支持合作、鼓励转诊、招募参与者、收集和分析数据，并通过论文、面向公众的沟通及学术会议传播研究发现。项目介绍没有明确具体研究顺序、终点评估指标和时间分配。UMC近期研究提示，可以讨论认知负荷、参与者信任、招募障碍、照护者参与，以及诊断沟通如何衔接照护等问题；这些是有证据启发的讨论方向，并非承诺纳入论文的研究目标。UMC Utrecht官方招聘信息 Helder in Gesprek共同设计研究 早期痴呆症照护研究 痴呆症研究招募范围综述 家族性痴呆症基因检测体验研究

学校、项目与领域背景

雇主和接收机构为UMC Utrecht。招聘信息将岗位安排在Julius Center下属的生物伦理与健康人文（BHH）方向，并纳入患者与公众参与研究团队。UMC Utrecht将自身定位为集医疗、研究和教育于一体的教育与研究机构。BHH团队涉及患者及公众参与、医学沟通、生物伦理和健康人文；具名的影像学合作方和MRI研究团队则将项目连接到技术研究。相关来源确认了联盟和外部合作伙伴，但未证明这是联合学位项目。UMC Utrecht官方招聘信息 UMC Utrecht机构介绍 Bioethics & Health Humanities研究团队 Jeroen Siero研究者主页 Advanced MRI Gradient Hardware and Methods Group

UMC Utrecht的研究生培训总览称，博士生将在乌得勒支大学进行论文答辩。乌得勒支大学GSLS指南介绍了MyPhD注册，以及博士入学三个月内签订培训与指导协议的要求，但招聘信息没有说明本岗位对应的具体研究生院、院系、注册流程、论文语言或培训安排。因此，应核实具体授予学位的机构及行政路径，不应仅依据联盟关系推定。UMC Utrecht博士培养说明 Utrecht University GSLS注册指南

QS公布乌得勒支大学在2027年世界大学综合排名中位列第113。这是机构层面的指标，并不能证明其在神经科学、临床研究或健康人文等具体学科的排名。乌得勒支大学还表示，已从2023年起停止向部分排名调查提交机构数据，这可能影响不同排名间的比较。未核实到直接相关的学科排名。QS Utrecht University排名资料 Utrecht University排名说明

关于职业发展，荷兰就业及统计机构报告了医疗保健劳动力总体增长和持续的职位空缺压力，但这些汇总数据不能预测这一特定细分领域博士毕业生的就业情况。参与式研究、临床评估和实施研究能力可能适用于学术界、医疗机构、公共部门和数字健康评估岗位；一般性博士指南列出了这些就业领域，但未找到针对本项目的毕业生就业率数据。UWV医疗行业劳动力市场资料 荷兰统计局医疗与福利劳动力市场资料 GSLS PhD Guide QS Utrecht University排名资料 Utrecht University排名说明

导师与实验室评估

招聘信息列出的导师为Astrid Janssens教授和Leonie Visser博士，影像研究合作方为Jeroen Siero博士。Janssens的个人资料强调患者和公众参与以及卫生服务研究；Visser的资料涵盖沟通、患者视角、参与式研究和实施研究；Siero的研究涉及血管MRI、MRI方法、图像分析和临床转化。对于既需要以人为本的服务路径，也需要影像专业知识的课题，这形成了良好的概念衔接。招聘信息没有说明主要导师的职责、会议频率或分配给影像科学的时间比例。UMC Utrecht官方招聘信息 Leonie Visser研究者主页 Astrid Janssens研究者主页 Jeroen Siero研究者主页

先进MRI梯度硬件与方法研究组介绍，其技术支持社区老年照护中心的自主MRI示范系统。这说明项目处于相关技术研究环境中，但不能据此确认博士生会操作该系统、负责其技术研发，或获得多少系统使用时间。Advanced MRI Gradient Hardware and Methods Group

近期重要出版物

  • 以人为本的沟通设计： 一项2026年共同设计研究邀请痴呆症患者、照护者和临床人员共同开发数字和纸质记忆门诊沟通原型。可用性研究指出，导航、系统反馈、易理解程度和认知负荷是需改进之处，并提出开展真实场景可行性测试。这与设计适用于认知障碍人群的扫描引导直接相关。Helder in Gesprek共同设计研究
  • 早期痴呆症照护： 一项2026年荷兰定性研究纳入35组患者—照护者配对和47名专业人员，发现信任、针对性沟通、实际支持和协调很重要；污名化、服务不匹配和行政程序可能构成障碍。这提示研究应评估完整的转诊与支持路径，而不只是扫描体验。早期痴呆症照护研究
  • 招募与包容性： 一篇2026年范围综述综合了19篇综述和53项实证研究，将参与障碍归纳为不信任、污名/研究素养不足、后勤或财务限制、沟通以及系统层面因素。纳入研究大多来自美国，因此需要结合当地情况调整。该综述可用于规划招募，但不能直接视为适用荷兰情境的方案。痴呆症研究招募范围综述
  • 诊断报告共同设计先例： UMC早期一项痴呆症诊断报告研究通过患者和照护者共同设计来支持沟通，可作为本地先例，但不能据此判断本项目MRI路径将采用何种设计。痴呆症诊断报告共同设计研究
  • 家庭诊断体验： 一项2026年混合方法研究描述了家族性痴呆症基因检测对患者和亲属的情绪及关系影响。该研究并非MRI研究，但进一步说明，在评估诊断技术时应考虑沟通与支持。家族性痴呆症基因检测体验研究

资助、申请与生活成本

UMC Utrecht官方雇主页面列出的研究人员OIO薪级为每月税前3,217至4,077欧元，按每周36小时全职计算；该岗位每周工作32至36小时。页面还列出8.3%的年终津贴、8%的假期津贴、雇主承担70%的ABP养老金缴费，以及通勤补助。页面没有估算税后收入，也未说明本岗位实际适用的薪级档位。应询问人事部门确认对应薪级及不同工时的工资水平。UMC Utrecht官方招聘信息

Health~Holland介绍，Reimagine Imaging是一个500万欧元的公私合作项目，由UMC Utrecht协调，合作机构包括马斯特里赫特大学、Philips Healthcare和High Tech NL。这说明自主成像项目获得了计划层面的支持，但该金额不是个人津贴，也不能据此确定这份个人聘用合同的期限或资金来源。Reimagine Imaging项目

作为生活成本参考，乌得勒支大学学生预算指南估算，学费以外的月支出约为1,000至1,400欧元，其中住宿估算为500至1,100欧元。其住宿指南按类型给出更宽的参考范围：房间每月500至1,000欧元、单间公寓750至1,700欧元、公寓1,500至2,800欧元，并提醒当地住房供应紧张。面向员工及访客的指南估算，乌得勒支自由市场租金为每月1,200至2,500欧元。这些估算针对的人群和住房假设不同；都不是员工专属预算，也没有根据税后收入计算。Utrecht University学生生活成本指南 Utrecht University住房预算指南 Utrecht University员工与访客生活成本指南

申请者契合度与准备

必需背景与技能

招聘信息要求申请人拥有行为科学领域的研究型硕士，例如医学心理学、健康科学或传播科学；也接受医疗政策与创新、医学技术、生命科学与技术或医学人文等其他相关硕士学位。要求具备良好的荷兰语和英语口语及书面表达能力，能够团队合作并独立工作，具备良好的社交、沟通和组织能力。对痴呆症或认知衰退人群有亲和力被列为优先条件。UMC Utrecht官方招聘信息

优先经验与建议准备

有力的申请材料可展示一个具体的共同设计或患者/公众参与案例，并说明参与如何改变了研究或服务；还可展示访谈、焦点小组、问卷或可行性研究经验，以及协调参与者和临床合作方的能力。该岗位包含招募、预约安排和成果传播，因此除分析能力外，实际组织能力也很重要。技术背景申请者应说明如何将专长用于患者参与评估和照护路径；行为科学和健康科学背景申请者则应说明如何与影像团队合作，并量化评估时间、成本或照护质量。UMC Utrecht官方招聘信息 Helder in Gesprek共同设计研究 早期痴呆症照护研究

后续行动与待核实问题

申请前

  • 在正式招聘门户核实截止日期和具体截止时刻；已存官方页面写为2026年11月17日，而项目资料写的是11月18日。UMC Utrecht官方招聘信息
  • 询问具体硕士学位是否符合要求，以及荷兰语和英语能力需要何种证明。
  • 确认3,217至4,077欧元的薪资范围是否适用于本岗位，以及适用的起薪档位。

面试时

  • 询问核心研究问题、患者群体、评估终点，以及共同设计、定量评估、试点和运营协调之间的工作比例。
  • 询问博士生负责哪些照护路径和共同设计工作包，以及扫描安排和参与者招募可获得何种支持。
  • 确认示范系统、临床场所、软件、数据和MRI合作者的访问条件；询问导师分工及会面频率。
  • 询问伦理/医学研究法（WMO）审批、知情同意、决策能力、参与者安全和照护者参与将如何处理。

接受聘用前

  • 取得聘用期限、开始日期、薪级、晋级方式，以及每周32、34和36小时对应税前工资的书面确认。
  • 确认乌得勒支大学院系/研究生院注册、正式学位路径、培训要求、论文语言和是否需要承担教学任务。
  • 确认是否收取任何学费以及岗位由哪个预算支持；不要把项目的500万欧元总额视为个人资助金额。
  • 根据实际合同、税务和保险身份以及当前住房报价，制定个人税后收入与住房预算。

证据与来源

项目、机构与博士培养

导师、团队与相关研究

学校排名、就业与生活成本

信息来源

收录来源可能是学校或招聘平台；正式申请入口及最新要求请核对公告与报告中的官方来源。 查看收录来源与申请要求

按研究方向和所在国家或地区整理，优先展示资助类型相近的机会。申请前请核对各项目的最新公告。

Eindhoven University of Technology (TU/e) · 荷兰

随机网络博士｜研究网络结构如何影响感染传播与共识过程中的相变

ERC Advanced Grant项目中的四年全职带薪博士岗位；税前月薪3,204–4,051欧元（荷兰大学P级），另有8%假期津贴、8.3%年终奖金、ABP养老金及其他员工福利。国际员工可使用移民支持；外籍税务补偿依适用资格而定。

2026-12-02（具体时刻请核对原始公告）