代尔夫特纳米颗粒运输博士：贝叶斯动态模型与反事实设计

项目概览

代尔夫特理工大学招聘博士生，用贝叶斯和反事实方法建模纳米颗粒在人组织中的运输，属于Horizon Europe SYNERGIE项目。

导师为Sepinoud Azimi博士，位于技术、政策与管理学院，工作依托九种人体组织芯片资料及DelftBlue高性能计算。

每周38小时，税前月薪3,204至4,051欧元；原则四年，先1.5年合同并在15个月内评估，通过后再签2.5年。

计划2027年1月开始。雇主官方正文与提交栏均为2026年11月29日截止，具体时刻未核实。

项目详情

环境小颗粒已在人血、胎盘和脑组织中被检测到，但其作用仍不清楚，人类剂量—反应数据缺乏，动物研究转化有限。颗粒进入身体后会形成蛋白冠、聚集，部分材料也会降解，因此到达组织时已非最初表征的同一状态；许多模型把颗粒视为不变，难预测实际行为。工程纳米药物递送同样面对这些问题。

SYNERGIE是十三伙伴合作项目，成员包括Fraunhofer、Roche、卡罗林斯卡、亚琛大学医院、Mimetas、鲁尔波鸿大学及马斯特里赫特大学等。联盟正建立可连接的九种人体组织芯片模型，跟踪颗粒摄取、循环与储存，TU Delft负责计算工作包。博士并不是独自制备全部芯片，而与实验伙伴共享协作基础。

学生将建立颗粒在九个人体组织间移动的机制模型，以贝叶斯推断结合实验数据校准；识别决定最终去向的理化性质；进一步研究反事实问题：模型所设想的最小变化与行为差异有什么关系，以及现有数据何时不足以支持这种反事实判断。模型将以开源软件发布并支持监管对话，此外参与教学和本科项目指导。

学生将与博士后和相关博士生并行工作，并与联盟实验伙伴互动，可使用DelftBlue计算集群。项目连接机制动态模型、概率校准及超出预测的设计建议，不能将反事实输出直接视为监管已认可的安全限值。

技术、政策与管理学院结合工程、社会科学与人文学科，研究能源转型、交通、数字化、水管理及网络安全等复杂技术社会问题，并与科研机构、企业、社会组织和政府建立合作网络。

申请要点

• 需应用数学、计算科学、物理、系统生物或紧密相关定量领域硕士，具可证明的常微分方程或动力系统建模求解经验。

• 需在PyMC、Stan、NumPyro等概率编程框架中有贝叶斯推断经验，科学Python编程扎实，并提供自己构建的代码仓库；还需优秀英语。大学博士招生通常要求雅思学术7.0、单项6.5；2026年1月21日起托福5、单项4.5，符合条件的英语授课硕士可获豁免但可能另测试。语言成绩在后续选择阶段索取，初次申请不要求先提交。境外硕士按同等资格审核。

• 连续优化或最优控制、因果或反事实推理、代理模型／高斯过程／仿真，生理药代或系统药理、科学软件打包文档为优势。

• 明确不要求毒理、纳米材料、化学或生物背景；技术任务所涉领域不能全部改写为入学前资格。

• 在线提交简历、简短求职信、一页研究陈述及代码仓库链接。陈述说明拟研究内容、岗位联系及动态模型和贝叶斯经验。入围面试后，在推荐人同意下提供两名推荐人联系方式。

• 联系Sepinoud Azimi博士，s.azimirashti@tudelft.nl；不处理邮件或邮寄申请。

• 雇主正式截止为2026年11月29日，具体时刻请以申请系统确认为准。

资助与雇佣

按荷兰大学集体协议，每周38小时全职税前月薪第一年3,204欧元、第四年4,051欧元，另8%假期津贴及8.3%年终奖。原则四年分两合同，初始1.5年并在15个月内正式go/no-go评价，符合要求后续2.5年。学生注册TU Delft Graduate School并接受可迁移、学科与研究技能培养，现行规定为45个GS学分（每GS为12小时，不等于ECTS），另有可选福利、医保折扣、月度工作成本补助和可协商弹性时间。

学校Coming to Delft Service提供搬迁准备与安顿活动，并为随行伴侣提供Dual Career求职支持。招聘后期会依据候选人自行提交的材料开展知识安全风险评估，负面结果会通知候选人。项目编号101288129，属于欧盟Horizon Europe资助的SYNERGIE。

需要进一步确认

计划2027年1月入职，具体日期与弹性、国际注册及居留手续需落实；学校通用费用页列整个博士培养11,000欧元及另计平台费，应书面确认本雇员岗位的付款方、减免及研究费用，不表示个人必付也不默认全免。博士费用

另了解模型与芯片资料的交付计划、贝叶斯校准范围、开源许可及监管合作方式。税后工资未给，1.5年后的续聘也以评价为条件。

代尔夫特纳米颗粒输运博士：贝叶斯校准与可信的设计修改

招生与政策信息对应2026年10月资料；当前名额及个人条款仍须确认。研究讨论保留此前各篇论文所列的选读范围。

项目判断

这项计算博士的核心要求非常具体：相关定量硕士，常微分方程／动力系统建模、概率编程框架中的贝叶斯推断，以及有代码仓库证明的Python能力。研究位于代尔夫特理工大学技术、政策与管理学院（TPM），导师为Sepinoud Azimi博士，参与欧盟SYNERGIE项目，编号101288129。招聘明确说不要求生物、化学、毒理或纳米材料背景。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

雇主申请正文与提交栏均写2026年11月29日截止，而招聘标题写11月30日；申请应按雇主提交日期安排并核对系统，但具体截止时刻未核实。拟于2027年1月开始。雇员合同先1.5年，15个月内评估，通过且满足表现要求后再续2.5年；以38小时全职计算，税前月薪由第一年3,204欧元增至第四年4,051欧元。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

项目把机制反演和实验支持的设计修改连在一起。主要风险是芯片资料能否按时提供足够信息，辨识不断变化的颗粒行为，并验证模型提出的修改。模型建议不等于已证明人体安全或治疗有效。

科学问题与博士工作

纳米颗粒进入生物环境后会形成蛋白冠、聚集，并可能部分降解。初始大小和组成因此未必能代表抵达下一组织的颗粒。SYNERGIE拟连接九个人体组织芯片模型，研究摄取、循环和储存，代尔夫特负责计算工作包。雇主列出13家伙伴，包括弗劳恩霍夫、罗氏、卡罗琳斯卡、亚琛大学医院、Mimetas、波鸿鲁尔大学与马斯特里赫特大学；具体九种组织名单和实验就绪情况尚未给出。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

博士任务是建立组织间迁移机制模型，用贝叶斯推断校准实验数据，识别决定去向的物理化学属性，并进一步回答：让不理想行为改善的最小可行修改是什么，什么时候不应信任答案。成果包括开放软件和支持监管对话，也需参与教学与本科项目指导。岗位提供博士后、相关博士及实验联盟合作，并明确可用DelftBlue计算集群；具体计算配额和资料交付时间仍需落实。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

统计难点在于区分不断变化的颗粒状态与芯片所观察到的信号。多组参数或不同模型结构可能解释同一资料；很窄的后验区间也不能证明模型正确。可辨识性、测量不确定性与独立证据的适用范围，因此决定了能得出多强结论。这些是博士须面对的科学问题，不表示联盟已经解决。

反事实结论比准确预测需要更强解释。条件关联或特征归因不能直接证明假设变化的因果效应，超出已观测材料范围时尤其如此。结论须受不同模型的一致性和实际观测边界约束；拟合得到的输运模型本身不证明递送改善或人体安全。导师近期论文正好说明了这一区别。Kibria等2023：纳米颗粒模拟的预测替代模型、Jansén-Storbacka等2026：非小细胞肺癌演化治疗模型、Azimi2025综述：人工智能辅助纳米颗粒设计

学校、学科与博士培养

代尔夫特理工大学是雇佣和授位机构。TPM将工程、建模与政策连接起来，适合讨论软件如何用于科学和监管，但授予的不是临床医学执业资格。联盟机构提供科研协作，招聘未承诺联合学位。当前导师档案将Azimi列为医学可解释人工智能副教授。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士、Sepinoud Azimi现任代尔夫特导师档案、技术政策与管理学院博士学校

泰晤士高等教育列该校2027综合50，2026工程16、计算机45。这些说明学校及大类学科情况，并非纳米毒理、该实验室或指导表现的排名。泰晤士高等教育代尔夫特2027综合与2026学科排名

当前招生页链接的2023年博士规定及2024年编辑实施细则要求45个GS学分：可迁移、研究和学科相关技能各15个，其中至少5个来自在岗学习。一个GS学分等于12小时，不能写成45 ECTS。学院和大学博士学校提供训练及支持；具体课程、导师、正式学位指导人和会面频次应落实到本岗位。15个月的合同评估也应有可实现的里程碑，而不仅是日期。技术政策与管理学院博士学校、代尔夫特博士规定与实施细则2023／2024

导师近期论文与实际贡献

Azimi研究连接形式化计算模型、可解释／生成式AI、纳米颗粒设计和生物屏障。她的NAP4DIVE工作及2026年联盟研讨会说明相关欧洲合作网络，但NAP4DIVE和SYNERGIE是两个项目，已有合作不等于保证实习、芯片权限或论文产出。Sepinoud Azimi现任代尔夫特导师档案、NAP4DIVE联盟2026年纳米药物设计研讨记录

• Kibria等，2023年《科学报告》13:547。 混合时序／替代模型从部分分子动力学轨迹预测溶剂可及表面积（SASA）。所选模拟研究包含107种设计；多样性有限及结构描述符的信息损失约束了解释，特征归因不能直接当作可行物理变化的证据。SASA是计算代理指标，并非实测抗癌疗效。Azimi与Lafond共同指导，参与构思、方法规划和写作；主要流程与训练代码由Kibria完成。此前分析依据为出版社PDF的方法、讨论、局限和贡献选段。Kibria等2023：纳米颗粒模拟的预测替代模型

• Jansén-Storbacka等，2026年《科学报告》16:7442。 比较26种两群体微分方程模型，解释厄洛替尼治疗下的肺癌动力学；筛选后13位患者有足够纵向肿瘤观察，体积采用球形近似。不同结构即使都能拟合，也可能导向不同干预判断。延长进展时间属于模拟结果，不是自适应治疗试验观察到的获益。Azimi贡献包括方法、正式分析、初稿和指导，软件归其他作者。此前分析所用的是出版社已接收、未经最终编辑稿的方法、讨论及贡献，不能冒充最终排版全文；其中差分进化优化也不能写成贝叶斯推断先例。Jansén-Storbacka等2026：非小细胞肺癌演化治疗模型

• Grolleman等，2023年《科学报告》13:18374。 研究不同细胞背景及环境下的形态和力学差异，包含24／48小时的观察，体现生物资料对时间和环境的依赖。Azimi与Raza负责新分析工具实现，其他作者承担实验设计、执行和指导。它不是颗粒输运论文，也不能据此说她主导了湿实验。 此前分析依据为机构保留最终PDF的实验框架、结果／讨论和贡献选段。Grolleman等2023：细胞机械稳态与环境刚度

2025年单作者纳米颗粒AI综述则连接配方、屏障、资料和可解释性问题，现有阅读范围仅为机构摘要及书目信息，不能计作额外原始实验验证。实验室完成率、毕业去向统计和日常指导安排均未核实。Azimi2025综述：人工智能辅助纳米颗粒设计

工资、费用与代尔夫特预算

官方2026年7月P0—P3工资表为税前月薪3,204／3,706／3,873／4,051欧元。雇主正文交叉确认首末年金额，另有8%假期津贴、8.3%年终奖金。这些不是每月等额净现金。当前协议适用至2027年6月，未来标准未知，个人工资扣税、养老金或税收优惠应由人事测算。岗位底栏同时写36—40小时，薪资条件明确以38小时全职为基准，最终工时在合同中落实。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士、荷兰大学协会2026年7月1日起工资表、荷兰大学2026至2027年集体劳动协议要点

学校博士收费页列整个博士培养11,000欧元，另有按实验／工作空间而异的年度平台费，并要求入职前明确金额和付款方；受资助项目的平台费向机构收取，学院也可决定减免。这不代表本雇员要个人支付11,000欧元，也不能反向保证每项费用全免。应取得本项目学费、平台、课程、发表与计算费用的承担说明，不套用国际授课型硕士学费。代尔夫特博士费用与资助类别

国际员工住房表的2026年7月单人公寓为每月785—980欧元，双人公寓800—1,100欧元，包含水电、网络及市政税。这是最多六个月的初期住房，供应和价格不保证，另有285欧元服务费及特定退款条件，相关DUWO房源不接收孩子或宠物；不能当长期市场报价。代尔夫特国际博士短期住房及2026租金

单人初期可先用每月1,500—2,000欧元、全年18,000—24,000欧元作分析者情景预算，将上述房租与餐饮、医疗保险、交通和日常余量合并，不能标成学校官方总额。员工成本页的例算明确是2023年9月、初入职博士后和无收入伴侣及两个孩子，其中净薪或家庭房租不能复制为2026本博士预算。要按当前保单和租约补押金、搬迁、后续住房，雇员基本医保义务同样适用。代尔夫特员工生活成本指南及示例日期、荷兰政府：在荷工作者基本医疗保险、代尔夫特国际员工搬迁与伴侣支持

背景、中国申请者与材料

必需：相关定量硕士，已有常微分方程／动力系统经验，使用PyMC、Stan、NumPyro等框架的贝叶斯推断，以及有仓库的科学Python。优先：优化／控制、因果和反事实、替代模型／高斯过程、生理药代模型／系统药理、软件打包文档。虽然不要求生物或毒理基础，仍需愿意理解实验量的含义。展示一个可重复的小型ODE—贝叶斯研究，说明求解器、参数恢复及留出预测，是分析建议，不是新增材料要求。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

招生允许境外硕士同等资格审核。通常英语为雅思学术7.0、单项6.5；2026年1月21日起托福为总分5、单项4.5，更早成绩为100／22；剑桥C1／C2的185分也可。成绩应在两年内，不要求初次申请即提交，之后选择阶段再索取。母语者及原则上的英语授课硕士毕业者可能豁免，后者仍可能被要求校内分级测试。中国学历可审核，但个人认可和英语授课豁免不能默认。代尔夫特现行博士录取与英语要求

11月29日前在线申请，交简历、简短求职信、一页研究陈述及自己建立的代码仓库链接，陈述想做的问题、契合点、动力模型和贝叶斯经历。进入面试后才要求经本人同意的两位推荐人联系方式，初始阶段不是两封推荐信。邮件或邮寄不受理。联系：s.azimirashti@tudelft.nl。代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

招聘没有国籍限制或MSCA流动规则；仅因项目为Horizon Europe，不能套用“过去36个月不得居住超过12个月”的条件。岗位需后期知识安全审查，根据本人履历、相关机构与研究敏感性评估，不能概括成排除中国申请者。国际员工和伴侣服务可支持搬迁、居留准备及求职，但不保证审批或伴侣获聘。代尔夫特招聘知识安全风险评估、代尔夫特国际员工搬迁与伴侣支持

领域背景与分阶段问题

欧盟委员会于2026年6月1日通过化学安全非动物方法路线图，建议涉及多个监管领域。这增加了实验—计算验证、监管沟通能力的相关性，不等于认证本模型、取消全部既有试验，或把体外迁移预测直接变成人体暴露限值。欧盟委员会2026年非动物安全评价路线图

方法可通向科研软件、贝叶斯建模、生理药代、纳米药物资料科学、非动物或监管方法研究；临床执业和产品批准仍需不同资格和证据。荷兰信息技术市场同时有空缺和降温，不能借宏观数据推算实验室就业率或保证行业工资。荷兰公共就业机构信息技术职业市场现状

申请前：落实系统准确截止时刻、个人学历／英语路径和1月入职的弹性。

面试时：明确九种组织、材料类别和首批数据；参数可辨识性和独立验证；反事实结论所依赖的假设与证据边界；日常指导与正式学位指导人、计算配额、教学和15个月评估标准。

接受前：取得书面续期、费用及研究预算责任、个人净收入、入境时序和初期加长期住房方案。最有用的是可实现的首年模型和验证计划，不能承诺九个芯片已经重现整个人体。

证据与来源

项目、学校与录取

• 代尔夫特官方岗位3924：纳米颗粒输运博士

• Sepinoud Azimi现任代尔夫特导师档案

• 技术政策与管理学院博士学校

• 代尔夫特现行博士录取与英语要求

• 代尔夫特博士规定与实施细则2023／2024

• 泰晤士高等教育代尔夫特2027综合与2026学科排名

• 代尔夫特招聘知识安全风险评估

• 代尔夫特国际员工搬迁与伴侣支持

近期研究与领域背景

• Kibria等2023：纳米颗粒模拟的预测替代模型

• Jansén-Storbacka等2026：非小细胞肺癌演化治疗模型

• Grolleman等2023：细胞机械稳态与环境刚度

• Azimi2025综述：人工智能辅助纳米颗粒设计

• NAP4DIVE联盟2026年纳米药物设计研讨记录

• 欧盟委员会2026年非动物安全评价路线图

• 荷兰公共就业机构信息技术职业市场现状

工资、费用与生活成本

• 代尔夫特博士费用与资助类别

• 荷兰大学协会2026年7月1日起工资表

• 荷兰大学2026至2027年集体劳动协议要点

• 代尔夫特国际博士短期住房及2026租金

• 代尔夫特员工生活成本指南及示例日期

• 荷兰政府：在荷工作者基本医疗保险