博士职位：AI增强组织中的知识创造与共享

项目概览

阿姆斯特丹自由大学（VU Amsterdam）招聘一名博士研究者，研究生成式 AI 如何改变工作中的学习、专业知识和人际关系。

该项目为四年，属于 EMANAIRE（Empowering Human Agency in AI-Augmented Futures of Work）国际博士网络，项目介绍明确指出其为 Horizon Europe 下的玛丽·斯克沃多夫斯卡-居里行动（MSCA）博士网络。

博士生主要在荷兰阿姆斯特丹开展研究，同时参与欧洲伙伴机构之间的训练与合作。预计约在2027年1月开始，申请截止为2026年10月18日21:59 UTC。

岗位为临时受雇博士职位，先签一年合同，符合续约条件后延长至总计四年；公布的工资为税前金额。

项目详情

研究聚焦生成式AI成为组织日常生活一部分后发生的变化，尤其关注职业早期员工怎样学习自己的工作、寻找帮助、发展专业能力，以及在AI不断参与工作的情况下如何处理责任。这意味着博士生需要关注人与组织中的实际做法，而不是只讨论工具功能或笼统判断AI带来哪些好处。

项目采用定性研究方法，安排大量民族志田野工作。博士生需要进入组织，访谈并观察相关人员，理解工作如何展开以及人们怎样解释自己的行为。公告没有列出具体实验、软件开发或模型训练计划，也明确表示不寻找以定量或实验为主的研究者。博士工作不涉及开发AI系统。

岗位要求对人和组织有持续的好奇心，愿意主动接近不同的人、开展交流并建立田野关系。倾听和留意现场发生的事情同样重要。民族志工作还需要耐心与坚持：博士生应能在研究过程中解决临时问题，记录细致的田野笔记，开展并分析访谈，再向团队分享研究发现。KIN研究组经常共同讨论尚在推进中的工作并提供反馈，博士生须参与这种协作研究方式。

相关硕士背景包括组织研究、社会学、人类学、STS、信息系统及相近领域。学校要求硕士阶段成绩突出，并特别重视写作、阅读、批判性思考和展示表达能力。博士生将以VU为主要工作地点，同时加入国际博士研究者与大学组成的网络。

网络培养包括共同训练、研究讨论会、方法工作坊，以及与欧洲伙伴机构合作的机会。项目计划安排六个月派驻，具体地点和执行安排未说明。博士项目在VU接受指导，并与EMANAIRE网络协作；官方DC15页面明确列出Ella Hafermalz和Anna Essén两位导师；正式指导分工与学位安排仍需确认。

全职起始月工资为税前€3,204，第四年最高税前€4,051。另列8%假期津贴及8.3%年终奖金。首先提供一年雇佣合同，学校判断具备充分继续前景后，延长至总计四年。不能把四年项目介绍理解为无需考核即可自动获得四年合同。

全职38小时工作周每年享有232小时假期；选择40小时工作周时，每年另增加96小时假期。兼职按比例计算。福利还包括通勤费用补助、可选择个性化福利组合，以及员工可付适度费用使用的体育设施。学校将该岗位视为参与研究、教育和服务的工作，具体任务分配仍需确认。

申请要点

• 可来自任何国籍。招聘时不得已经获得博士学位；招聘日前36个月内，在荷兰居住或从事工作、学习等主要活动累计不得超过12个月。流动资格以招聘日期为基准。

• 需有相关硕士背景及突出成绩，证明阅读、写作、思辨和表达能力。定性田野与访谈、耐心解决问题及团队沟通是项目要求的重要部分。

• 提交一页求职信，先简短介绍本人和对具体岗位的兴趣，再结合自己在工作场所、大学或其他机构实际经历或观察到的生成式AI使用，以及额外阅读，解释“AI anomie”可能意味着什么。没有标准答案，学校重视如何理解具体经验并将其与项目问题联系起来。

• 提交两页CV，列相关经验、硕士课程或项目及成绩。学历证明提交和推荐人核查属于申请流程。

• 通过正式网站申请；邮件收到的申请不予考虑。招聘说明不欢迎招聘中介就该公告联系学校。

• 截止时间为2026年10月18日21:59 UTC，相当于阿姆斯特丹当日23:59和北京时间10月19日05:59。预计约于2027年1月开始。

• 工资、津贴和合同如上，均不能直接视为个人到手金额。六个月派驻及跨机构培养需要纳入时间和生活安排。

需要进一步确认

项目正文明确为MSCA博士网络，但公开资助标记与此不一致；应进一步核对实际经费安排。第四年经费来源，以及MSCA流动或家庭津贴是否包含在招聘工资内、怎样发放，尚未说明。

两位导师的具体分工、正式博士注册与学位安排、田野组织准入、研究语言，以及六个月派驻的地点和费用承担，需要在后续研究或与学校沟通时确认。第一年续约考核标准、到手工资、生活预算和赴荷手续也需落实。

博士项目研究报告：AI 增强组织中的知识创造与共享

项目判断

这个博士项目研究生成式 AI 如何改变初入职场员工的学习过程：他们向谁求助、怎样积累专业判断，又如何在同事眼中成为能够独立承担工作的人。博士生需要进入组织，访谈员工并观察日常工作，从具体实践中解释变化。相关准备主要来自组织研究、社会学、人类学、科技与社会研究（STS）或信息系统领域的研究型硕士训练，尤其看重写作与定性研究能力。招聘明确说明，项目不以定量或实验研究为主，也不开发 AI 系统。VU 精确招聘公告。

判断：机会较强，需要核实研究匹配和具体安排。 EMANAIRE 将该岗位列为 DC15，明确列出 Ella Hafermalz 和 Anna Essén 两位导师。她们的近期研究能够支持对知识工作、技术使用和组织学习的分析。国际博士网络和组织合作关系是优势，但田野准入、工作语言、派驻安排和导师分工还需要落实。截止日期为 2026 年 10 月 18 日，预计约在 2027 年 1 月开始。雇主说明博士项目为四年，先签一年合同，达到续约条件后延长至总计四年。DC15 项目页、招聘公告。

学校与AcademicTransfer于2026年9月22日发布招聘公告，另一招聘入口于9月23日发布。本报告保留两种日期，不将9月23日称为首次招聘日期。

公告明确允许任何国籍的候选人申请，因此中国籍申请者在国籍层面可以申请，仍须满足硕士背景、招聘时尚无博士学位以及荷兰流动规则。不能据此判断某个人已经满足全部资格。申请准备宜先核对招聘日前 36 个月的居住和主要活动记录，再完成一页求职信中关于“AI anomie”的指定任务。

博士生具体研究什么

方法与可能成果

公告要求大量民族志田野工作，包括访谈、观察、详细田野笔记，以及向团队汇报正在形成的发现。一种可讨论的设计是持续跟踪新人、资深同事和管理者的工作片段，比较他们如何寻找、核实和共享知识。访谈帮助理解当事人的解释，观察则能检验其解释与日常做法是否一致。分析过程应保留编码如何形成、理论解释怎样调整，以及哪些材料挑战了最初判断。招聘公告。

VU 的资助新闻将相关子项目与 RTL Nederland、KPMG Netherlands 的民族志研究联系起来。这让组织合作有明确对象，但不能当作该博士生一定可以自由进入两家企业、访问客户资料或使用内部 AI 系统的承诺。知情同意、匿名处理、资料安全和发表批判性发现的权利，都是需要谈清的研究条件。VU 资助新闻。

可能的成果包括解释新人学习过程的模型、梳理相互冲突的 AI 使用规范，以及对指导与培训提出建议。博士论文和学术文章是合理的成果方向，但组织干预是否有效，需要研究后才能判断。项目计划安排六个月派驻，地点和执行方式仍待确认。

核心问题

当 AI 在员工询问同事之前就给出答案或草稿时，变化不止是完成任务的速度。向同事请教也可能带来反馈、工作关系和专业判断。项目关注 AI 进入日常工作后，这些学习机会怎样改变。DC15 提出 AI anomie，可理解为 AI 使用规范不清带来的失范与不确定感：组织内部对于什么用法可以接受，可能存在相互冲突的信号。写出看似合格的内容，与能够检查、解释并对内容负责，并非同一件事。DC15。

这一问题尚无预设答案。员工减少求助，可能削弱指导关系；也可能因为先与 AI 讨论，向同事提出更有针对性的问题。研究需要观察这些不同情况，不能预先断定 AI 一定让人丧失技能或一定增强能力。可考虑跟踪 AI 辅助草稿之后谁提供反馈、哪些错误暴露了知识缺口，以及员工如何解释未披露或受到限制的 AI 使用。这些是研究分析建议，不是公告已经规定的工作包。

学校、学科与培养

招聘机构是 VU Amsterdam，岗位设在商学与经济学院。学院的受雇博士通常为四年，制定训练与指导计划，至少有两位导师，并完成至少 30 ECTS 课程。工商管理博士一般通过 ABRI 接受培养。学院通用说明提到约 20% 的任职时间用于教学，但该 MSCA 岗位实际是否适用，需要单独确认。通过招聘与正式博士注册是相关却不同的步骤；加入国际网络也不自动构成联合学位。SBE 博士路径、博士录取说明、受雇博士环境。

QS 当前学校主页列出 VU 在 2026 年并列第 194、2027 年并列第 185。这是学校整体排名，不能用来衡量 KIN、导师组合或博士指导质量。对这个岗位更有用的信号，是相关原创研究、受雇博士培养制度和具体组织合作。QS 学校主页。

OECD 2026 年 7 月的技能报告指出，企业采用 AI 的程度不均，批判性思考、协作和工作场所培训仍然重要。这支持研究组织学习条件的现实意义，却不能证明该博士细分方向的招聘需求。学术研究、组织研究、学习与发展、技术治理等是可以考虑的职业方向；本网络毕业生去向、工资和具体雇主需求尚无数据。软件工程岗位还需要这一定性博士之外的技术训练。OECD 摘要。

导师、论文与团队

两位明确列出的导师

Ella Hafermalz 是 VU 工作与技术领域的副教授，主要用定性方法研究技术怎样改变工作，近期成果涉及 AI 使用、知识关系、创造过程和组织控制。Anna Essén 是斯德哥尔摩经济学院（SSE）副教授，研究数字基础设施、实践与制度的相互作用，也关注技术怎样影响人们认为值得追求的目标和自认为具备的能力。两人的研究可以把具体工作实践与组织条件联系起来。Hafermalz 官方主页、Essén 网络简介、SSE 官方主页。

Marleen Huysman 出现在相关 KIN 论文和资助新闻中，但没有据此确认她是这个岗位的本项目导师。Anna Essén 参与指导，也不等于项目会授予 SSE 的第二个学位。见面频率、VU 正式博士指导资格、文章署名约定，以及派驻期间由谁负责，都应写入指导安排。

三篇近期导师相关原创研究

Retkowsky、Hafermalz、Huysman，2024 年《Managing a ChatGPT-empowered workforce》，Business Horizons。 研究于 2023 年 1—7 月访谈了来自 50 个组织的 50 位早期使用者，通过目的抽样和溯因分析，区分了搜索信息、构思、组织内容、起草、修饰和校对等用途，并讨论知识联系、质量监督和角色变化。Retkowsky 为第一及通讯作者；方法说明访谈研究者提出编码、合作者协助修订，但不能据此补出 Hafermalz 的全部个人任务。它为 DC15 提供了可观察的求助行为线索。早期使用者样本和自述经验限制了推广范围；组织层面的长期副作用并非实验估计。原论文。

Downie、Pachidi、Huysman、Hafermalz，2025 年《On the Right Track?》，Academy of Management Discoveries。 16 个月的体育民族志记录了 142 天、573 小时观察，38 次正式及 84 次非正式访谈，并结合文档。研究发现，身体数据需要教练和运动员协商反馈节奏、可见程度和情境解释，形成共同控制，也增加了维持反馈和协作所需的劳动。第一作者 Downie 负责田野和初始编码，团队通过讨论推进分析；Hafermalz 的其他个人分工未进一步核实。它提示本项目关注共同理解数据所需的实际工作，但竞技体育的激励关系不能直接推广到 AI 辅助的新员工学习。书目记录、期刊已接受的作者手稿。

Ebbevi、Essén、Stevenson，2024 年《Ignoring and collective passivity》，Information and Organization。 研究基于 2017—2018 年瑞典医疗等待时间登记系统的评估材料，包括 28 次半结构访谈及文档，通过归纳与溯因分析提出七类回避知识获取或行动的理由。CRediT 明确列出 Essén 参与方法、验证、项目管理、资助获取和审改；Ebbevi 承担委托评估，另有访谈由物理治疗师完成。它解释信息“可获得”为何没有转化为组织学习。该案例并非生成式 AI 研究；没有观察数据，29 家受邀诊疗单位仅九家参与，也不能把所有忽视行为都判定为不当。原论文。

以上是三个不同的原创研究，均有明确导师参与，能够证明相关研究经验，但并未共同验证一套完整的 AI anomie 理论。作为外部方法对照，Noy、Zhang 2023 年 3 月的工作论文随机分配写作任务中的 ChatGPT 使用机会，早期版本为 444 人，并观察到耗时下降。原文也指出，任务较短，缺少企业情境知识。它不属于导师成果，早期版本的人数和后续正式发表的数据不能混用。外部原创工作论文。

研究环境

KIN 介绍其团队有 35 位跨学科研究者，研究组织中的数字创新。EMANAIRE 又提供跨九所大学、八个国家的共同训练与交流机会。这对案例比较和方法讨论有价值。不过，网络规模本身无法证明导师会投入多少时间、个人能获得多少会议经费，或这个新网络未来的博士完成率。KIN、EMANAIRE、合作网络。

工资、资格与生活预算

全职岗位起始月工资为 税前 €3,204，第四年最高 税前 €4,051；另列 8% 假期津贴和 8.3% 年终奖金。工资是税前数，税费、养老金扣款和个人税务处理决定到手收入。不能把可能的税收优惠或住房补贴当作已确定收入。一年初始合同能否延长至总计四年，取决于续约条件。招聘公告。

三个时间概念需要分清：荷兰流动规则回看 36 个月；普通 MSCA 每位博士生的资助的政策期限为 3—36 个月；该岗位明确介绍 四年雇佣培养路径。通用规则不能确认 DC15 实际使用多少个月的项目经费。EMANAIRE 的欧盟资助编号为 101311637，足以支持项目属于 EU 资助网络；公开资助标签存在不一致。应问清第四年经费来源，以及流动或家庭津贴如何进入工资，而非直接把资助方单位成本加到招聘工资上。MSCA 政策、DC15。

国籍规则明确允许中国籍候选人申请，但招聘时不能已有博士学位。招聘日前 36 个月内，在荷兰居住或从事主要活动累计不得超过 12 个月；不是完全禁止曾在荷兰学习。硕士学历和优秀成绩仍须由学校审核。赴荷就业还涉及居留手续：IND 的研究人员许可要求雇主担保、合适学历、获批准的研究、合同或接收协议，以及足够收入。允许申请与保证签证是两回事。IND 研究人员许可。

住房是预算最大的未知。VU 的员工信息给出的市场示例为：合租房间 €800—1,200/月，单人 studio €1,000—1,800/月。有限的校方 studio 示例为 €840—900/月，通常只提供最多六个月的初到住宿，不能保证分配。员工 FAQ 列出短住服务费 €250、少量博士长住机会的服务费 €500；这些费用不等于押金或首月房租。国际员工住房、员工住房 FAQ。

单人预算可先做两种情景：合租 €800—1,200，加食物 €250—400、保险 €140—160、交通 €60—120、杂项 €100—150，合计约 €1,350—2,030/月；换成市场单人 studio 后约 €1,550—2,630/月。这是将员工租金与大学学生支出估算组合得到的算术情景，并非受雇博士的实际消费调查，还未计单列水电、书籍、市政收费和搬迁费用。未拿到到手工资与租约前，不能据此算出确定结余；还需准备押金、机票和短住结束后的过渡资金。大学支出估算。

该岗位是受雇博士，不应把外部或自费博士的学费直接套入预算。录取书应确认注册、课程和派驻费用由谁承担。VU 建议提前启动人事及移民手续。当前 IND 申请费为 €254，员工页面保留 €210 的旧示例，应以政府当前金额为准，再询问雇主承担哪些相关费用。预计一月开始也可能受到手续进度影响。国际博士入职、IND。

申请准备与要问清的问题

官方看重相关硕士的优秀成绩，以及阅读、写作、批判性思考、表达和建立田野关系的能力。定性学位论文、访谈设计、匿名田野笔记和对相反解释的处理，都可作为能力证据。这些是准备建议，不是额外强制提交的附件。单纯展示编程能力，不能替代该项目要求的定性训练。

一页求职信需简短介绍本人及对具体岗位的兴趣，随后结合亲身经历或观察，以及额外阅读，解释“AI anomie”可能意味着什么。可以选择一个具体事件，说明其中有哪些冲突期待、哪些问题仍没想清。不要为了完成任务而公开工作单位的机密。两页 CV应列相关经验、硕士项目及成绩；申请过程包括学历证明和推荐人核查。邮件申请不予受理。招聘公告。

候选人最多可申请四个 EMANAIRE 项目，分别提交，并在每封动机信中说明其他已申请或计划申请的网络项目。不同课题需要不同的理由。阅读导师论文时，宜理解其问题形成和证据分析过程，不能把旧论文的结论直接写成 DC15 的预期答案。

提交之前，核对无博士学位与流动规则，准备学历和成绩材料，通过正式入口提交。精确记录的截止时间为 10 月 18 日 21:59 UTC，即阿姆斯特丹夏令时 23:59、北京时间 10 月 19 日 05:59；不宜等到最后几分钟。

面试时，问清田野地点、准入与语言要求，以及伦理和发表约束；讨论观察怎样补足访谈。确认导师分工、见面频率、教学工作和首年考核标准，了解六个月派驻如何服务这个具体课题。

接受录取前，获取四年经费、合同续约及 MSCA 津贴工资处理的书面说明，确认博士注册、授予学位的机构和课程、出差、派驻费用。住房预算应覆盖短住结束后的安排，并核对移民手续是否影响一月入职。官方公告标注发布时间为 2026 年 9 月 22 日，不能将其他入口后来的日期写成首次招聘日期。

证据与来源

招聘与培养：VU 官招、DC15、网络、合作成员、资助新闻、SBE、录取、受雇博士。

导师与研究：Hafermalz、Essén 简介、SSE、KIN、ChatGPT 论文、身体数据论文记录、原始手稿、忽视与组织学习论文、外部实验对照。

学校、政策与成本：QS、OECD、MSCA、IND、员工住房、支出估算、住房 FAQ、国际博士。