博士岗位：发挥青少年自主决策能力，改善校园食物环境

项目概览

荷兰瓦赫宁根大学与研究中心的发展经济学研究组招聘 1 名博士研究人员，研究如何通过青少年的自主决策能力，改善印度尼西亚学校中的营养干预与食物环境。

项目结合发展经济学、行为经济学和公共卫生营养学，重点关注青少年的食物偏好、膳食摄入及购买行为。

博士生需在印度尼西亚开展较长时间的实地研究，与当地学校和国际跨学科团队合作，参与行为实验及大规模随机对照试验。

岗位提供全额资助，每周工作 38 小时；第一年税前月薪 3,204 欧元，第四年增至 4,051 欧元。截止为 2026 年 10 月 5 日 21:59（UTC），首轮面试计划在 2026 年 10 月中旬进行。

项目详情

在低收入与中等收入国家，青少年营养是影响健康和发展的重要因素，但研究仍相对不足。传统政策较多关注儿童早期，青少年时期则提供了改善营养的第二个机会窗口。与此同时，青春期伴随着情绪、认知和社会关系的显著变化，个人自主性和决策能力逐渐增强，也更直接地影响健康行为。本项目围绕这一变化，研究学校营养干预如何运用青少年的自主决策能力，以及这种能力通过什么行为机制改变食物偏好。

博士生将参与实地实验，把发展经济学、行为经济学与公共卫生营养学的视角结合起来。研究对象涵盖食物偏好、实际膳食摄入及购买行为，因此不仅关注青少年如何表达选择，也考察学校情境中的营养行为。工作首先包括与当地利益相关方开展共同设计活动和焦点小组讨论，并据此参与行为实验与印度尼西亚中学大规模随机对照试验的设计及实施。项目介绍没有规定干预的具体组数、样本量或某一套固定行为干预工具。

数据工作包含管理和分析实验数据及调查数据，采用严谨的计量经济学方法，并编写预分析计划、研究报告和学术论文。博士生还需与本地研究伙伴、学校、研究参与者和其他利益相关方保持沟通，参与成果交流会议、政策简报及学术会议。项目强调把定量研究与大量现场工作结合，因此组织协调、沟通合作和实地研究执行是明确的岗位职责，研究成果也会以学术与政策沟通形式传播。

主要工作归属瓦赫宁根大学与研究中心的发展经济学研究组。共同指导者为 Robert Sparrow 博士（瓦赫宁根）、Matthias Rieger 教授（鹿特丹伊拉斯姆斯大学，Erasmus University Rotterdam）及 Tri Mulyaningsih 教授（印度尼西亚三一一大学，Universitas Sebelas Maret）。这三所机构的研究人员将在项目全程紧密合作，博士生也会前往鹿特丹伊拉斯姆斯大学与更广泛的团队交流。

实证研究将在印度尼西亚中爪哇 Solo 及周边开展。博士生需在印尼停留相当长时间，田野调查期间由 Universitas Sebelas Maret 的经济与商学院接待。项目期待候选人既愿意开展高强度的实地研究，也能在国际跨学科环境中有效协作，并具备较强的组织和沟通能力。印尼语沟通能力被明确列为高度期望的条件；相关语言能力对于与学校、参与者及本地伙伴开展工作尤其贴合本项目的职责，但招聘介绍未列出具体的印尼语考试标准。

职位提供全额资助博士岗位，以及根据个人和团队需要安排的课程培训。薪资按荷兰大学集体劳动协议 CAO-NU 的 P 级执行，以每周 38 小时的全职工作为基础：第一年税前每月 3,204 欧元，第四年 4,051 欧元。初始临时合同为 18 个月，表现良好后延长至项目结束。福利包括部分带薪育儿假、可协商的工作时间、固定 8.3% 年终奖金、养老金安排，以及可少量付费使用的校园体育设施。具体合同是否延长有表现条件，不能将初始聘期与四年薪资序列混为一谈。

学校期望受聘者在荷兰工作和生活，并提供移民程序顾问，协助本人及适用时家庭成员办理签证。国际员工可获得 Welcome Center 在住房、开设银行账户、伴侣职业发展及子女就学方面的信息和建议；部分国际员工可能符合在荷兰前五年部分薪资税务减免的条件，该项福利并非人人自动获得。学校强调多样性、包容性、员工发展和内部流动，现任或曾任员工还应留意适用于自己的招聘政策。

申请要点

• 学历：经济学、发展经济学、行为经济学、卫生经济学或相关领域硕士。

• 能力：扎实的计量经济学技能，最好有实验或影响评估方法经验；具备初步的一手数据采集、田野研究或行为实验经历，最好发生在低收入或中等收入国家。

• 协作与语言：能有效与国际研究伙伴、学校、当地利益相关方和参与者沟通；高度期望优秀的印尼语沟通能力。英语须达到 C1，必要时需提供国际认可的英语能力证明。

• 材料总计最多 3 页：完整且更新的简历最多 2 页，动机信最多 1 页。超过 3 页的申请不被考虑；本阶段不要求成绩或成绩单等额外材料，额外文件也不会被考虑。

• 只接受通过学校职位页面申请按钮提交的申请。申请入口：https://academictransfer.com/en/jobs/363741/phd-leveraging-adolescent-agency-to-improve-food-environments-at-school/apply 。

• 截止：2026 年 10 月 5 日 21:59（UTC）；申请说明写明可申请至 10 月 5 日当日，首轮面试安排在 2026 年 10 月中旬。

• 学术咨询：Robert Sparrow 副教授，robert.sparrow@wur.nl。流程咨询：企业招聘专员 Noorien Abbas，recruitment.ssg@wur.nl。

需要进一步确认

具体入职日期、在印尼田野工作的分期与总时长、差旅及田野经费报销方式尚未列明。合同最初为 18 个月，后续按表现延至项目结束，应确认续约考核安排。英语何时需要证明、印尼语能力如何评估，以及国际员工税务减免的个人适用条件，需分别向招聘或相关支持团队确认。

博士项目研究报告

执行结论

值得重点考虑，但需确认个人与田野工作的匹配度。 本报告依据截至 2026 年 9 月 9 日核验的证据。这个雇员制博士把发展经济学、行为机制与青少年营养连接起来，突出价值在于将学校场景中的因果研究与印度尼西亚的实际干预相结合。主要约束是较长时间的田野工作、印尼语在执行中的实际重要性，以及初始合同续聘取决于表现。

官方岗位仍开放，明确可申请至 2026 年 10 月 5 日当日。工作归属瓦赫宁根大学与研究中心（WUR）发展经济学研究组，共同导师为 Robert Sparrow、Matthias Rieger 和 Tri Mulyaningsih，实证研究位于印度尼西亚中爪哇 Solo 及周边。以下对科学贡献和职业路径的判断属于分析，不能视为承诺。瓦赫宁根大学官方博士招聘

学校、培养环境与工作地点

发展经济学研究组研究制度、贫困和可持续发展，并将影响评估明确列为研究主题。WASS 的博士课程涵盖实验及准实验因果推断，为本项目提供与食物和营养研究相配套的方法训练环境。具体注册的研究生院及个人培养计划仍需确认。发展经济学研究组 WASS 博士课程

排名出版方的 THE 2026 版将 WUR 列为综合第 66、社会科学第 38、生命科学第 18。学校未注明版本日期的汇总页面目前将前两项列为第 67 和第 35。本报告采用出版方明确标注的 2026 版，并保留这一差异。宽口径排名可以反映机构的学术可见度，不能用于推断特定导师的指导质量、经济学博士就业去向或发表概率。THE 2026 瓦赫宁根大学排名 学校排名概览

研究环境跨越荷兰大学与印度尼西亚学校、研究机构，跨地点协调是项目本身的组成部分。住房、出行、远程指导，以及在荷兰用于分析的时间安排，都会直接影响博士体验。原文明确，印尼田野期间由 Universitas Sebelas Maret 的经济与商学院接待，也会前往鹿特丹伊拉斯姆斯大学与团队交流。

导师与团队评估

导师研究方向

Robert Sparrow 的 WUR 官方主页确认其为发展经济学副教授，并隶属 WASS；其印度尼西亚健康和营养论文表明，本岗位与他已有的研究主线相连。Matthias Rieger 的伊拉斯姆斯大学主页将其列为全球健康正教授，研究兴趣包括发展、健康、行为与实验经济学。Tri Mulyaningsih 的 Universitas Sebelas Maret 官方主页确认其在 Surakarta 的经济学任职；主页信息较简略，但她 2024 年关于青少年营养的论文提供了更具体的主题证据。Robert Sparrow 官方主页 Matthias Rieger 官方主页 Tri Mulyaningsih 官方主页

近期重要论文

• 2023 年：《印度尼西亚城市小学生超重与肥胖的行为及环境风险因素》，de Vries Mecheva、Rieger、Sparrow、Prafiantini 与 Agustina，发表于《公共卫生营养学》26(8)，1562–1575。该观察性研究连接雅加达小学生的食物环境与体重结局，提示项目在测量学校条件时也应纳入家庭背景。不过，相关性不能识别青少年自主决策能力的因果效应。印度尼西亚城市小学生超重与肥胖的行为及环境风险因素
• 2024 年：《印度尼西亚女性青少年的营养转型与营养过剩风险》，Mulyaningsih、Shabrina、Purwaningsih 与 Sasanti，发表于《印度尼西亚营养学杂志》13(1)，1–8。研究使用印度尼西亚家庭生活调查（IFLS），分析女性青少年膳食模式与营养过剩的关系，支持关注性别与营养转型。其局限是使用二手观察数据、样本仅覆盖女性、没有学校干预，因此不能直接推导新试验的效果。印度尼西亚女性青少年的营养转型与营养过剩风险
• 2025 年：《结合助推的信息干预能否缓解全球南方儿童肥胖的增长？》，Pham Khanh Nam、Restrepo、Rieger 与 Wagner，发表于《人力资源杂志》60(4)，1323–1355。越南小学随机对照试验结合面向家长的信息、目标设置和助推，报告的改善因性别而异，并在后续随访中持续。这为干预设计提供了相关经验，但面向年龄更小的越南儿童家长的结果，不能证明赋予印尼青少年自主决策能力的效果。结合助推的信息干预能否缓解全球南方儿童肥胖的增长？

另有两篇 2021 年论文构成较早背景：Sparrow 等人的印尼青少年营养研究议程解释该领域的研究必要性；de Vries Mecheva 等人发表于《卫生经济学杂志》的食物选择实验研究助推及不对称同伴影响，使同伴溢出成为可具体讨论的设计问题。前者属于研究议程，不能当作试验；两篇早期文献也不替代上述三篇近期论文。青少年营养：为印度尼西亚第二个机会窗口制定研究议程 零食、助推与不对称同伴影响：印度尼西亚儿童食物选择实验

团队资源与合作条件

现有证据支持团队拥有应用经济学合作网络、方法课程及明确的印尼接待机构。公开信息尚未证明已经配置专门调查员、保证进入特定学校、落实独立试验预算、取得伦理批准或配备专用营养测量设施。也未核验到可靠的毕业年限分布、导师指导负荷或毕业生去向记录。共同指导具有潜力，但需要明确会议频率、署名规则与田野阶段的责任分工。

研究方向与领域前景

领域动态

WHO 于 2026 年 1 月发布的学校食物环境指南涵盖食物供给、营养标准及助推。UNICEF 对印度尼西亚 268 所小学的评估记录了建设健康食物环境的实际障碍。这些来源说明政策问题仍在持续，并存在可借鉴的干预类别；它们并未证明提升青少年自主决策能力能够改善营养，小学证据也不能直接推广至中学。WHO 2026 年学校食物环境指南 UNICEF 印尼学校营养环境评估

可考虑的研究角度

以下为研究分析建议，尚不是已确定的项目方案：

1. 区分自主选择与资源变化。 比较价值相等、但选择空间不同的食物支持，可能有助于区分自主性与购买力的作用。应先通过共同设计理解当地参与者认为有意义的选择是什么。
2. 测量同伴和食物售卖者的反应。 学校或班级层面的随机化需要考虑朋友及售卖者带来的溢出。统计功效计算应采用合理的组内相关系数、流失率及处理污染假设。
3. 观察表达偏好以外的行为。 重复测量购买或摄入可以检验效果是否持续；一次有激励的零食选择不足以证明长期膳食改善。
4. 预先规定异质性分析。 性别、基线营养和家庭资源可能影响效果，应限制多重检验，并区分探索性结果与主要分析。

近期随机试验与早期同伴效应实验支持上述设计思路。可行性取决于学校准入、校历、干预实施、家长知情同意与青少年同意参与、数据保护及营养测量方案。公开招聘尚未披露试验分组、样本量、试验注册条目或备用数据集。结合助推的信息干预能否缓解全球南方儿童肥胖的增长？ 零食、助推与不对称同伴影响：印度尼西亚儿童食物选择实验

岗位原文明示的工作包括与当地利益相关方进行共同设计与焦点小组讨论，参与中学行为实验和大规模随机对照试验的设计实施，管理、分析实验及调查数据，编写预分析计划、报告和学术论文，并参与成果交流、政策简报及学术会议。因此，研究执行、协调沟通与定量分析同样重要。

职业与市场前景

可能的方向包括学术应用微观经济学、影响评估、公共卫生政策研究，以及营养项目的监测与评估。WHO 指南与 UNICEF 评估表明这些技能有政策应用场景，但不能证明当前有具体招聘或保证就业。较具可迁移性的能力组合是可信因果推断、可复现代码、面向参与者的研究管理及清晰的政策沟通。本次未核验团队具体就业去向、职位数量或薪资溢价。

资助、申请与生活成本

岗位提供全额资助、每周 38 小时的雇员制聘用，初始合同 18 个月，后续按表现续聘至项目结束。WUR 2026 年 7 月 P 级工资表确认当前四个年级对应的税前月薪为 3,204 / 3,706 / 3,873 / 4,051 欧元。最后一个数字是现行第四年档位，不是对数年后名义工资的预测。按照 WUR 博士类别规定，雇员制博士不缴学费；奖学金制博士的收费标准不能套用于本岗位。2026 年 7 月工资表 博士入学与费用规则

招聘明确列出 8.3% 年终奖金。已公布的集体劳动协议整合文本规定 8% 假期津贴；荷兰大学协会说明 2026—2027 年协议已经达成，更新后的整合文本仍在准备。完整待遇应以合同核对。原文还列出部分带薪育儿假、可协商工时、养老金安排和少量付费使用校园运动设施。荷兰大学现行集体劳动协议 已公布的 2025—2026 年集体劳动协议整合文本

税务计算示例： 假定全年月薪均为 3,204 欧元，另有 8% 假期津贴与 8.3% 年终奖金，按 2026 年税率和完整的一般及劳动税收抵免计算，约为 年税前 44,715 欧元，扣税后按全年平均约每月 3,037 欧元，尚未扣雇员养老金和个人医疗保险保费。该示例假定未到国家养老金年龄、全年为荷兰居民且完整参保、无其他收入、不采用外籍员工税收优惠，并将奖金平均摊入 12 个月；日常月份银行入账会不同。年中入职、计入养老金的工资基数和实际代扣都会改变结果。这个数字不能当作净工资承诺，应请人力资源部门提供含养老金扣款的工资测算。2026 年工资所得税税率 2026 年一般及劳动税收抵免

科研人员可能豁免外籍员工税务方案中的工资门槛，但仍需满足招聘、此前居住地及批准条件。政府指引说明，适用的新入职者自 2027 年起最高可有 27% 的工资按该方案免税。上述预算未计入这一优惠，也不应假定它覆盖博士全程。荷兰政府外籍员工税务方案

生活费方面，学校两年制学生费用表列出 27,600 欧元，折合约 每月 1,150 欧元；不过合计行存在写成三年的标签矛盾。该表只能作为学生生活费的大致基线，不能视为雇员报价或住房供应保证。荷兰政府给出的 2026 年基础医疗保险平均保费为 每月 157 欧元，法定年度自付额为 385 欧元。在学生基线上加入员工保险及不确定支出后，可采用 每月 1,450–1,900 欧元的合租规划情景；这是分析性预算，并非调查得到的实际房租范围，可负担程度仍由租约和工资决定。押金、搬家、家属及两国同时保留住房的支出需另计。未核验到本项目在 Solo 的可靠预算或报销安排，因此不宜估算可储蓄金额。学校学生生活费估算 2026 年医疗保险费用

住房提供方 Idealis 面向学生和博士列出具体公寓参考：Asserpark 共用设施房每月约 300–350 欧元，Bornsesteeg 共用或独立设施房 375–400 欧元，Marijkeweg 20 共用设施房 575–600 欧元。这些页面指示价已计入租房补贴，含基本租金与服务费，不能当作本岗位工资水平下必然适用的实付报价。 应先取得未扣补贴的实际房源租金，再核对个人补贴资格、收入及房源情况；页面未标明价格生效日期。Idealis 各公寓租金口径

申请只通过官方招聘页的申请按钮提交。简历最多 2 页，动机信最多 1 页，合计最多 3 页；超长申请不予考虑。本阶段不要求成绩或成绩单等额外文件，提交了也不予考虑。 首轮面试预计在 10 月中旬。采集时间戳为 2026 年 10 月 5 日 21:59 UTC，对应荷兰夏令时 23:59、北京时间 10 月 6 日 05:59；官方正文只确认截止日期。精确时刻仍应在申请门户确认，建议在最后一天前完成。学术咨询：robert.sparrow@wur.nl；流程咨询：recruitment.ssg@wur.nl。瓦赫宁根大学官方博士招聘

申请人匹配与准备

适合的背景

适合经济学或密切相关专业硕士，具备扎实计量经济学能力、一手数据采集或田野实验的初步经验，并愿意长期参与印尼学校研究的申请人。岗位要求同时承担分析、利益相关方沟通和实际执行，仅有理论经济学兴趣或营养研究兴趣不足以证明匹配。

需要审慎评估的条件

优秀印尼语沟通能力是高度期望条件，原文没有将其设为绝对资格门槛。 但焦点小组和学校协调使这项能力具有显著实践价值，不具备者应确认语言培训、双语合作人员或口译支持。实验或影响评估方法经验，以及低收入或中等收入国家研究经历，属于在核心计量经济学能力和初步数据采集经验之上的优先条件。岗位对英语的明确期望为 C1。

国际及中国申请资格： 招聘未发现国籍排除条款，WUR 明确设有中国学历审核路径，IND 也提供非欧盟研究人员居留许可路径。这支持中国申请人原则上申请，但仍须通过学历审核、选拔和移民程序，不能据此保证个人录取，也不能推定已经获得在印尼开展田野研究的许可。中国本科及硕士学历文件包括学位证、毕业证、成绩单、翻译件与验证报告，参考审核周期为 3–8 周。这些属于后续入学文件，不是首轮三页申请的附加材料。入学文件及中国学历要求 IND 研究人员居留许可

建议加强的能力证据

可准备一项可复现的实证分析，清楚说明自己参与过的一手数据采集、聚类数据与样本流失处理，以及与非学术利益相关方沟通的经验。也可为面试准备简短设计笔记，讨论自主决策机制、学校层面的分配、结果变量和研究伦理。这些仅为准备建议；岗位未要求单独研究计划，也未限定某种编程语言，正式申请仍须遵守页数上限。

WUR 通用入学规则允许特定英语豁免，包括全英语授课硕士。考试要求在 10 月 1 日更新；当前页面显示 IELTS 总分 6.5、口语至少 6.0。这一行政审核门槛不能与岗位的 C1 工作语言期望混为一谈，应确认实际入职日期适用的考试及豁免规定。博士入学与费用规则 入学文件及中国学历要求

风险与待确认问题

主要风险是依赖语言能力的田野执行、海外停留的时间与成本、18 个月后的有条件续聘，以及尚未公开的研究设计。现有证据不能确认试验已经注册或获批。“全额资助”支持职位经费，但没有逐项说明研究支出。

优先确认

1. 入职时需要达到何种印尼语水平？项目能否提供语言培训、双语合作研究者或口译？
2. 全额资助合同的最终结束日期是什么？18 个月续聘评估采用哪些书面里程碑？
3. 预计在印尼停留多少个月？机票、当地住房、保留荷兰住房、保险、许可和调查员费用由谁承担？是预付还是报销？
4. 已落实哪些学校、伦理批准、研究许可、干预分组和样本量假设？是否已有试验注册或预分析计划？
5. 各导师的职责、会面频率、发表要求、署名安排及田野问题升级处理机制是什么？
6. 人力资源部门能否提供含养老金扣款的净收入测算、完整津贴清单，并判断外籍员工税务优惠资格？

进一步了解

1. 入职日期是什么？中国学历核验、英语证明与招聘流程如何衔接？
2. 若学校准入或采集数据的进度延迟，甚至超过合同考核节点，有何备用计划？
3. 具体注册哪个研究生院，纳入哪些方法课程，会议和培训预算是多少？
4. 团队近期博士完成时间和毕业去向如何？能否与在读博士交流？

以上缺口需要针对项目具体确认；已核验的薪资、开放岗位、机构合作及论文记录仍构成其价值依据。

证据与来源

以下来源由英文研究阶段于 2026 年 9 月 9 日打开核验。论文评估依据机构记录与摘要，未进行结果复现审查。

• 瓦赫宁根大学官方博士招聘
• 发展经济学研究组
• WASS 博士课程
• THE 2026 瓦赫宁根大学排名
• 学校排名概览
• 博士入学与费用规则
• 入学文件及中国学历要求
• 2026 年 7 月工资表
• 荷兰大学现行集体劳动协议
• 2026 年工资所得税税率
• 2026 年一般及劳动税收抵免
• 荷兰政府外籍员工税务方案
• 学校学生生活费估算
• 2026 年医疗保险费用
• IND 研究人员居留许可
• WHO 2026 年学校食物环境指南
• UNICEF 印尼学校营养环境评估
• 已公布的 2025—2026 年集体劳动协议整合文本
• Robert Sparrow 官方主页
• Matthias Rieger 官方主页
• Tri Mulyaningsih 官方主页
• 青少年营养：为印度尼西亚第二个机会窗口制定研究议程
• 零食、助推与不对称同伴影响：印度尼西亚儿童食物选择实验
• 印度尼西亚城市小学生超重与肥胖的行为及环境风险因素
• 印度尼西亚女性青少年的营养转型与营养过剩风险
• 结合助推的信息干预能否缓解全球南方儿童肥胖的增长？