根特大学经济系教学科研助理及博士研究岗位

项目概览

根特大学经济系招聘一名全职临时教学科研助理（AAP），编号 202610/EB21/AS/026，岗位名称含 30409。至少 50% 任职时间用于博士论文研究，另承担教学、论文指导及服务。最早开始日期为 2027 年 1 月 1 日。申请截止为 2026 年 11 月 10 日 23:59，布鲁塞尔时间。

项目详情

博士研究可在经济系的银行与金融、环境经济、国际经济、劳动经济与福利、宏观经济/政策/计量等领域开展。这是研究范围清单，不是五个独立名额，也没有确定个人导师或题目。岗位须至少将一半任职时间投入准备博士论文的科研，不能把全职助理等同于全时间纯科研。

教学职责包括支持一般经济学课程，并指导相关项目的本科和硕士论文。还要参与系内和对外服务。较好的荷兰语受到推荐，招聘说明倾向能尽快开始者，但任职安排又列最早 2027 年 1 月 1 日；具体排期应由雇主确认。不得把荷兰语推荐改成已明确的语言证书硬门槛。

先聘两年，前一阶段评价积极时可再续两次，每次两年，总上限六年。如果此前已在佛兰德共同体大学担任助理或博士资助获得者，相应时间须从最长任期中扣除。续期有评价条件，不是初次就保证六年。报酬按 AAP3 工资等级核定，未公布个人月额；福利包括每年 36 天带薪假、骑行通勤报销及生态券等。

学校与培养

根特大学为雇主和授位大学，岗位设于经济与工商管理学院经济系EB21。原报告保存的培养页列三次会议口头报告／海报、三门核心课及15—30 ECTS专门训练、来自四类中三个不同类别的三项通用能力训练，最后完成论文答辩。具体豁免及适用院规仍须确认，旧2019手册的五门课程不能直接当作现行要求。招聘和博士录取分别办理，拟导师在OASIS发起学术申请；可能的预博士训练并非中国申请人的自动要求。博士项目；训练要求；学术入学。

申请要点

需经济学、商业经济、商业工程、工商管理、一般经济学补充课程等理学硕士或同等学位，且可证明位于毕业同届前 20%。额外的经济学高级/研究硕士 MaNaMa 是加分，不能取代基础硕士及排名要求。还需对科研和取得博士学位有强烈兴趣，教学与沟通能力出色；教学经历或额外培训、会议参与等受推荐。

硕士学位如不是在 EEA、瑞士或英国取得，还须提供 GRE 或 GMAT 成绩，并显示百分位。欧盟以外授予的学历通常需 NARIC 等值证明，GRE/GMAT 和学历认定适用的地域范围不同，需分别办理。英国在 2020 年 1 月 31 日之前授予的学历不需要等值证明。学位条件须在任职开始时满足。博士语言页面在没有另列要求时默认英语B2，具体证明或豁免须确认；一般AAP的C1要求适用于课程责任教师，不能直接要求每名助理满足，也不能自行套用雅思或托福分数。博士语言规定；AAP职责条件。

只通过 e-recruitment 系统按时提交，逾期及系统外申请不受理。“Cv”栏须合并为一个 PDF：填写完整的候选人信息摘要表、CV，以及已修课程和硕士论文成绩概览。“Cover letter”栏提交 PDF 申请信；“Diploma”栏上传已取得的所需学位证明材料。每个上传栏文件最多 10 MB。

外国文凭如不是荷兰语、法语、德语或英语，应补上述一种语言译本。“Certificate of equivalence”栏适用于欧盟外学历：已有 NARIC 等值证明则提交；尚未取得者，须在入职时能证明已经提出等值认定申请。该操作条款不能被前面的概括要求抹去，也不代表可以免办认定。可通过 naricvlaanderen.be/en 查询。

学校执行平等机会与多样性政策，鼓励所有人申请。岗位问题联系 副教授Koen Inghelbrecht，koen.inghelbrecht@ugent.be；线上申请问题先查 FAQ，或联系 selecties@ugent.be。

大学一般介绍的人员规模存在不同概括：雇主简介提到超过15000名工作人员，而正文机构介绍提到超过9000人；系数量也分别写超过85和超过100。这里保留“机构概况有不同口径”的边界，不把任何一项改作本岗位团队或名额。实际招聘已明确只有一个名额、全职临时任职。

教学与博士研究并行意味着申请材料除了科研兴趣，还需要体现教学和沟通能力。列出的研究方向属于同一经济系岗位的可选范围，不是要求同一学生同时写多个领域的博士论文。进阶经济学硕士、教学经历、培训和会议参与属于加强申请的经历；同届前20%的明确条件仍需单独用可核材料证明。

研究领域列有计量经济学，但具体采用哪些统计分析、模型或数据方法，介绍没有确定；应在研究方向及导师落实后进一步沟通。

需要进一步确认

个人工资、确切入职安排、导师和研究领域分配，以及外国学历等值认定的实际时间尚待确认。六年为扣除既往相关任职后的可能上限，不是六年无条件资助承诺。

博士项目研究报告：根特大学经济系教学科研助理

研究问题与博士工作

这是一个允许在五个经济学方向中选择课题的博士路径，公告尚未指定个人导师或论文题目。获聘者担任一个全职带薪教学科研助理岗位，须有相关硕士，至少50%的任职时间用于博士研究，同时承担一般经济学教学、学生论文指导和服务。因此，选题之外还须评估领域如何分配、教学使用何种语言，以及每阶段的续任条件。申请截止为2026年11月10日23:59，布鲁塞尔时间。当前正式招聘公告

五个可选领域对应系内已有研究团队。下表依据各组公布的兴趣与方法整理；准备建议并非对所有申请人的统一硬性要求，也不代表获聘后自动取得某套数据。

可选领域	已有研究问题与方法	可展示的准备
银行与金融	资产定价、投资者行为、银行稳定和市场微观结构，以实证研究为主	金融经济学、计量训练，以及对交易或银行数据的审慎解释
环境经济学	能源转型、气候政策、福利与福祉指标	环境经济学、指标选择和定量分析
国际经济学	贸易、企业投资、迁移和区域一体化	国际经济学，以及企业、国家或迁移问题的实证或理论分析
劳动经济与福利	就业政策、歧视、不平等、税收与福祉，兼有理论与实证	微观经济学、政策评估，以及可论证的识别设计或理论分析
宏观经济、政策与计量	货币及财政政策、经济波动，使用时间序列、面板、VAR、DSGE 或 OLG 等方法	高级宏观、计量经济学，以及与具体问题对应的方法训练

一个获聘名额对应五个可选研究领域。具体博士课题应明确一个较窄的问题、文献基础、可获得的数据或模型，以及判断解释是否成立的办法。团队代表论文也说明，结论要跟随证据：交易更多不必然意味着观察到的回报更低，GDP 增长不必然同步反映测得的福利，政府借款的影响也取决于制度环境。金融组 环境组 国际组 劳动组 宏观组

工作还包括支持一般经济学课程、指导本科和硕士论文，以及系内外服务。其余时间没有被精确规定为50%教学，公告只是要求科研至少占一半。较好的荷兰语受到推荐，教学经验、额外培训或会议经历属于加分项。因此，教学与博士阶段目标如何协调，是需要优先讨论的问题；若课题依赖难以取得的数据，这一点尤其重要。

学校、学科与培养

根特大学既是雇主，也是博士学位授予大学。已确认的单位是经济与工商管理学院下的经济系 EB21。系介绍称约有30名全职教师、20名博士后及90名博士生，在招聘所列领域开展理论与实证研究。这些是系方公布的规模，不能当作将分配给本岗位的指导团队人数。判断学科环境时，各组的研讨会、工作坊和论文更有参考价值。国际经济组与 UNU-CRIS 等机构的合作，也不能自动解释为联合学位或个人实习、就业资格。经济系研究 国际组合作

QS 官方页面列出，根特大学在2027年世界大学综合排名中并列第150位，2026年为第162位。这是全校综合排名，本报告未核实经济学学科排名。对这份岗位而言，现有团队研究、拟确定导师和方法训练比综合名次更直接。综合排名与系内人数都不能说明个人能获得怎样的指导，或毕业后找到工作的概率。QS 官方排名

当前经济学博士训练页面列出：三次国内或国际会议口头报告／海报展示；三门核心课程，加上15—30 ECTS 的专门训练；以及三项通用能力训练，须来自四类中的三个不同类别。四类为沟通、研究与成果转化、领导力与个人效率、职业发展。系内项目说明还指出，部分专门课程为必修，另一些由指导委员会推荐。完成论文答辩后获得博士学位。具体豁免和适用院规仍须为获聘者确认；原评估遇到的院规公开链接转向 SharePoint，未读到其中正文。博士项目 现行训练要求

另一本公开学院手册的版本实际为2019年，虽有近期抓取记录，其“五门课程”和旧学费数字没有被当成现行规定。本报告未核实到本岗位固定的期刊论文篇数、指定期刊或准确完成年限。招聘与学术入学仍属两套流程：学校会逐一评估外国学历、研究准备和语言能力，由拟指导导师在 OASIS 发起博士申请。部分外国学历持有者可能被要求先修读预博士训练；这不是对中国申请人的自动要求，也未证明会由本助理任命支付。正式博士入学

导师与研究环境

公告列出的招聘联系人是 Koen Inghelbrecht，现行学校科研档案将其列为经济系副教授，研究金融市场、实证资产定价及行为金融。招聘联系人身份不代表他已被确定为本岗位导师。各组页面能确认 Inghelbrecht、环境经济学者 Brent Bleys、宏观经济学者 Yasin Kürşat Önder 与相关团队的关系。以下三篇是团队代表研究，不能解释为三人将共同指导本岗位。联系人学校档案 研究团队

Inghelbrecht 与 Tedde 的2024年论文《Overconfidence, financial literacy and excessive trading》发表于 Journal of Economic Behavior & Organization 第219卷152—195页，DOI 为10.1016/j.jebo.2024.01.010，Inghelbrecht 为两名作者中的第一位。研究把理论模型与券商数据结合，使用 MiFID 金融知识测量。过度自信与更多交易、更高交易成本相关，但摘要明确说，没有发现其表现比理性投资者更差的证据；随着过度自信程度升高，表现反而倾向改善。主客观知识测量不一致所带来的压力，可能缓和部分交易行为，数据对此提供了一些支持。对博士研究的启发是逐项比较模型预测与数据，包括不符合简单预期的结果；它不是投资建议，也不能证明过度自信普遍带来因果收益。最终版出版社摘要

Van der Slycken 与 Bleys 的2024年论文《Is Europe faring well with growth? Evidence from a welfare comparison in the EU-15 (1995–2018)》发表于 Ecological Economics 第217卷，文章号108054，DOI 为10.1016/j.ecolecon.2023.108054，Bleys 为第二作者，共两名作者。研究统一计算了两种可持续经济福利指数 ISEW。完整摘要报告，两种福利增幅为10.5%和13.4%，同期人均 GDP 增长32.4%。EU-15 总体证据不足以明确支持阈值假说，尽管九个国家的福利仍比各自峰值低逾5%。它体现了指标构建及分配问题的重要性，不能当作“增长必然降低福利”的因果结论，也不是对当今全欧洲的描述。最终发表记录及完整摘要

Önder、Restrepo-Tamayo、Ruiz-Sanchez 与 Villamizar-Villegas 的2024年论文《Government Borrowing and Crowding Out》发表于 American Economic Journal: Macroeconomics 第16卷第1期286—321页，DOI 为10.1257/mac.20200273，Önder 为四名作者中的第一位。摘要描述了多家银行往来企业的比较，以及接近一级交易商资格门槛、政府拍卖输赢边界的银行比较，并结合定量模型。一级交易商银行债券占资产比重增加一个百分点，对应贷款减少0.2%，并伴随企业投资、利润和工资下降。它的价值在于识别设计与机制分析，不能把这一系数套用于所有国家或财政扩张。AEA 最终版摘要

系方列出的职业例子包括在比利时国家银行任博士后的 Victoria Purice、进入 Aston Business School 的 Angelos Theodorakopoulos；劳动组还列出2026年毕业生 Haotian Deng 前往都灵大学／Collegio Carlo Alberto，Héloïse Burlat 前往法国经济部门。这是系方选取的例子，原报告未逐人核验现职，也不是就业率统计。它们说明实证分析与政策研究可对应哪些路径，不预测新博士的个人结果。国际组去向 劳动组去向

既往合作与已有数据也不等于新博士能自动获得使用权。指导频率、委员会组成、在读学生体验及第一年研究计划仍须商定。

资助、申请与生活成本

公告提供 AAP3 带薪任命，先聘两年，经正面评价可再续两次，每次两年。六年是上限，此前在佛兰德共同体大学的助理或博士资助任期须扣除，不能理解为无条件六年奖助。反过来，仅凭首聘两年，也不足以认定博士一定有经费缺口，因为续任是公告明确列出的路径，其条件才是需要核实的内容。现有材料确认这是一份带薪博士培养岗位，没有显示一段确定必需、却尚无经费覆盖的培养期。公告一方面倾向能立即开始者，另一方面又写最早2027年1月1日入职，实际排期须由雇主确认。岗位条件

AAP 通常依据学校法定聘任决定及确认邮件入职，通常不需要另行签署劳动合同。接受前应查看任命通知与适用聘任规章。工资取决于 AAP3 档级、认可年资及当期指数，公开工资基表列的是未按指数调整的税前年额，不能直接当作每月到手工资。薪资适用比利时社保与预扣税，最终税额还受个人情况影响。本报告没有推算个人税前月薪、到手工资或储蓄。公告另列36天带薪假及其他福利，具体适用方式应向 HR 确认。AAP 聘任 工资计算规则

2026—2027学年，非EEA博士首次注册费为1,182欧元，答辩费为1,182欧元，中间年度续注册不收费。答辩数字只是该学年的收费，不能保证未来答辩年份仍相同。学校列有特定减免类别，但普通学生或雇员 A 类居留本身不能取得 EEA 费率。未核实到本岗位自动报销或雇员普遍免学费的规定。学院每年4,480欧元的 bench fee 是研究运行经费，学校明确禁止向博士生个人资金收取，不能写成个人额外须交4,480欧元。仍应确认本岗位如何支付研究和会议费用。博士学费 居留类别与费率 研究运行经费

面向国际研究人员的生活费页面给出的单人参考总额为每月1,200—1,800欧元，包括私人单间公寓或小公寓租金700—1,050欧元、合租400—650欧元、水电及网络120—200欧元、食品250—500欧元等。这些区间仅供估算；页面总额不是各项上限之和，也不保证适用于个人。押金和最初置办家具还需额外现金。生活成本

2026年9月起，普通雇员与访客不再通过原有渠道获得学校住房，但已注册博士仍有 OASIS 学生住宿申请路径。公布的整学年博士房型例子包括 Henri Pirenne 每月521、622或707欧元的房间，以及 Heymans 每月791欧元的一居室。学校有固定租期并受空余情况限制，这些不是保证2027年1月能入住的报价。住宿页面说明一般水电网络等已含在租金内，不能再把私人租房的水电估算自动加上去；最终仍须核对实际账单、押金及额外收费。住房类别与条件

申请背景与准备

公告要求经济学、商业经济、商业工程、工商管理、一般经济学补充课程等相关理学硕士或同等资格，并能证明处于毕业同届前20%。额外的高级／研究硕士是加分项。因为岗位同时承担教学，教学与沟通能力也重要。研究想法应对应一个领域并展示相关准备，不存在五个方向统一强制使用某种软件的要求。成绩单、硕士论文、可复现分析或理论写作可以作为有用证据，但这些示例不构成新增硬性材料要求。资格要求

外国学历规则用了两套地理范围。硕士如在 EEA、瑞士、英国以外授予，须交带百分位信息的 GRE 或 GMAT 成绩；NARIC 等值要求针对欧盟以外授予的学历，并对2020年1月31日前授予的英国学历列明例外。判断依据是学位授予地区，不单看国籍。中国授予的硕士一般会同时涉及这两项要求。公告未写 GRE／GMAT 最低百分位，应核实实际期望，不能补造分数线。学历条件须在入职时满足；但具体上传条款允许尚未取得 NARIC 证书者，在入职时提供已申请认定的证明。招聘中的具体规则

NARIC 就业学历认定与学校博士学术评估应分别办理；所需认定被拒，可能导致 AAP 任命终止。住在境外的申请人可使用未来佛兰德雇主出具、注明日期的证明，说明拟任岗位、工作地点、预计开始时间和期限，并以通过认定和符合选拔要求为条件。应与 HR 协调这条路径，不应仅因申请人仍在中国，就认定其不能办理认定。处理取决于材料完整程度，也可能延期，本报告不承诺具体认定期限。认定申请 未来雇主证明

保存的语言页面中，博士专节规定，没有单独列明要求时，英语默认达到 B2。何种证明或豁免适用须由学院确认，本报告不套用硕士项目的 IELTS／TOEFL 分数线，也不假定中国英语授课学位一律免证。岗位只是推荐较好的荷兰语，没有列出荷兰语证书门槛。一般 AAP 规定中的 C1 适用于成为课程责任教师的情形，不能在未确认职责前要求每名助理都满足。博士语言规定 责任教师的条件要求

非EEA籍助理由 HR 在收到个人材料后发起单一工作与居留许可程序。学校明确区分了这一情形与博士奖学金生的学生签证豁免。不能在境外先行工作，获批许可、相应签证及抵达比利时共同决定实际上岗时间。首次申请清单包括身份和学位证明、近期无犯罪与体检文件、适用的翻译或认证，以及行政费用等。具体类别与材料由 HR 确认，清单后面的外派人员条款不能自动套到本岗位。许可流程 首次申请材料

下一步与待核实问题

申请前，应确定优先领域，收集同届前20%的证明和适用的 GRE／GMAT 材料。CV 栏须把填好的候选人信息表、CV、课程及硕士论文成绩合并为一个 PDF；Cover letter 栏上传申请信，另按要求上传已有学位和 NARIC 材料。不是荷兰语、法语、德语或英语的文件须附其中一种语言译本，每个上传栏最多10 MB。学校只接受按时通过 e-recruitment 提交的申请。原报告未查看链接中候选人表格的内部问题，准备时应按当前表格说明填写。提交要求

应先向招聘联系人核实是否需要在 HR 选拔前确定导师，以及如何分配研究方向。面试时讨论具体问题、可用数据或模型、第一年目标，以及教学、学生论文指导和服务的预期安排。还应确认习题课实际使用什么语言、荷兰语尚不熟练者能获得何种支持、直接指导频率及每次两年续任的评价依据。仅凭团队名单和代表论文，无法回答这些实际问题。

接受前，应取得任命决定和可行入职时间表，协调 NARIC 与单一许可办理顺序；请 HR 确认工资档级、认可的既往任期、扣缴、注册费处理及研究差旅支持。还需核对适用博士训练与论文规定、可能豁免，以及可续任期内的完成计划，并取得实际住房报价或私人租房备选。系方去向例子包括学术与政策研究工作，但学校和本报告都不保证个人就业、到手收入或毕业日期。聘任条件 系方职业例子

证据与来源

本次仅编辑保存的招聘和报告，没有新增名额核验或论文阅读。原评估读到三篇最终版完整摘要及书目／署名记录；金融论文另读了出版社预览的完整引言和部分截断章节。未读到完整的方法、结果与结论组合，也未评估整篇、补充材料或复现包，不能据此完成识别假设、稳健性和可复现性审查。系方职业例子不代表本轮核实的个人现职。

岗位与研究环境

• S01 — Exact current Assistant EB21 30409 official vacancy
• S02 — Economics department research environment
• S03 — Recruitment contact Koen Inghelbrecht current official researcher profile
• S04 — Banking and Finance area and staff
• S05 — Environmental Economics area and staff
• S06 — International Economics research and graduate examples
• S07 — Labour Economics and Welfare research and graduate examples
• S08 — Macroeconomics Policy and Econometrics research and staff

培养、入学与资助

• S09 — Current PhD in Economics programme overview
• S10 — Current faculty Economics doctoral training requirements
• S11 — Formal foreign-degree doctoral admission and supervisor initiation
• S12 — Current language requirements: dedicated doctoral section
• S13 — AAP compensation scheme and gross-to-net boundary
• S14 — AAP legal appointment, social security and doctoral dual status
• S15 — Single permit specifically applies to doctoral assistants
• S16 — Single permit required documents, first-application scope
• S17 — Doctoral tuition 2026–2027
• S18 — Residence categories for EEA tuition treatment
• S19 — Research operating funds are not a personal bench-fee charge

生活、学历认定与排名

• S20 — Staff-facing Ghent living-cost references
• S21 — PhD housing versus staff housing after September2026
• S22 — NARIC recognition application process and abroad limitations
• S23 — NARIC proof from a prospective Flemish employer
• S24 — QS provider Ghent overall ranking2027

团队代表原创研究

• S25 — Overconfidence, financial literacy and excessive trading
• S26 — Is Europe faring well with growth? Evidence from a welfare comparison in the EU-15 (1995–2018)
• S27 — Government Borrowing and Crowding Out